La desigualtat entre homes i dones en l'àmbit laboral al Vallès Oriental continua essent notable

L’Observatori-Centre d’Estudis del Consell Comarcal ha recollit les principals dades i indicadors relacionats amb el mercat de treball, analitzats des d'una perspectiva de gènere. L'informe resultant és concloent: la desigualtat entre homes i dones en l'àmbit laboral al Vallès Oriental continua essent notable, en tots els aspectes.

D'entrada, a finals de 2021 es va registrar la participació més elevada de dones al mercat laboral català dels darrers anys. I tot i que el percentatge de dones amb estudis superiors és més elevat, i que entre les noies hi ha més tendència a la continuïtat formativa que entre els nois, surten perdent en quasi tot. Per exemple, pel que fa a la qualitat de l'ocupació, les dones presenten una taxa de temporalitat més elevada, un 22,6% davant d'un 17,7% dels homes. Aquesta diferència s'aguditza encara més si parlem del tipus de contractació: el 45% dels contractes amb dones han estat parcials, davant del 27,8% dels homes.

Al Vallès Oriental, les xifres d’atur i contractació també presenten diferències importants per sexe: així, les dones superen als homes en quant a taxa d’atur, i arriben a una mitjana total del 13,2%, mentre que els homes es queden en el 8%. Per edats, les diferències s’agreugen especialment a partir dels 55 anys, on les dones registren una taxa d’atur del 26,5% i els homes el 15,3% . Pel que fa a la contractació, els homes es troben per sobre de les dones en pràcticament totes les franges d'edat, sobretot entre els 20 i els 40 anys.

D'altres dades com els salaris, els llocs de treball ocupats per dones, els usos del temps o el risc de pobresa presenten encara diferències importants entre homes i dones.